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理想的なリーダーシップとは、どのようなものか

 

 

理想的なリーダーシップとは

 

どのようなものか、解説していきます。

 

 

リーダーシップのスタイルには、

 

民主型、専制型、放任型

 

3つの種類があります。

 

 

上記の3つのリーダーシップスタイルは、

 

アイオワ大学のK.レヴィンにより

 

明確に定義され、

 

その効果が研究されました。

 

 

民主型とは、みんなで討論をおこない、

 

討論の結果、物事を判断して実行していく

 

リーダーシップスタイルです。

 

 

リーダーは、みんなが意見を交わすことを促し、

 

積極的にみんなの意見をまとめようとします

 

 

次に、専制型とは、リーダーが全てを決定し、

 

指示をおこない、集団を引っ張っていくタイプです。

 

 

専制的なリーダーが、

 

全てを決定していきますので、

 

リーダーの個性がそのまま
 
集団の特徴となります

 

 

そして、最後に、

 

放任型のリーダーシップですが、

 

これは、みんなに

 

意思決定や行動を全て委ね、

 

放任しておくスタイルです。

 

 

このタイプは、集団の上にリーダーが

 

ただ乗っかっているような状態となります。

 

 

以上の3つのリーダーシップスタイルで、

 

どのような効果が出るかを

 

アイオワ大学のK.レヴィンらが、

 

子供達を使って実験しました。

 

 

その結果、最も仕事の質が良く、

 

子供達からの評価も良かったのは、

 

民主型のリーダーシップスタイルでした。

 

 

そして、仕事量については

 

民主型と専制型が多かったのです。

 

 

このような結果から、最も優れたリーダーは、

 

民主型のリーダーシップスタイルを実施する

 

ということが分かったのです。

 

 

ただし、この実験結果は、

 

子供達を使った実験の結果ですから、

 

全てを鵜呑みにすることはできません。

 

 

たとえば、大変な危機的状況に陥った時は、

 

専制型リーダーによる強烈な

 

リーダーシップがないと、

 

乗り切れないことがあります。

 

 

専制型リーダーは、

 

強烈なリーダーシップを使って

 

大変な危機的状況を

 

乗り越えることができるのです。

 

 

また、集団の構成員が

 

優秀な人ばかりの場合は、

 

放任型リーダーシップスタイルの方が

 

うまくいく場合があります。

 

 

あまり、あれこれと指図したりすると、

 

優秀な人たちの能力が抑え込まれてしまうので、

 

ある程度、放任した方がうまくいくのです。

 

 

このように、基本的には,

 

民主型のリーダーシップが良いということ、

 

そして、危機的状況の時は、

 

専制型のリーダーシップ、

 

優秀な人の集まりでは、

 

放任型のリーダーシップが、

 

効果的なこともあるというお話でした。

 

 

 

 

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