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経営者が変われば従業員も変わる

 

 

経営者が変われば従業員も変わる
 
ということについて、解説していきます。

 

 

従業員の行動や会社の風土を
 
変えていきたい場合は、

 

どうすればよいのでしょうか。

 

 

答えは非常にシンプルなんですが、

 

経営者そのものが

 

まずは率先して変わっていけば

 

良いのです。

 

 

従業員は、経営者に雇われており、

 

経営者の心次第でクビになり、
 
解雇されます。

 

 

もちろん、労働基準法のしばりがありますから、

 

すぐには解雇できませんが、やはり、

 

経営者の心次第で従業員の進退は
 
何とでもなるということは事実です。

 

 

したがいまして、従業員は、
 
経営者の顔色を伺いますし、

 

経営者の指示や意向には従います。

 

 

また、経営者が許可を与えて
 
OKした方向にしか

 

従業員は進むことができないのです。

 

 

ですので、経営者が自らを改革し、

 

会社を改革すると先陣を切ったなら、

 

みるみるうちに、従業員の意識が変わり、

 

行動が変わり、

 

会社の風土も一新してしまうのです。

 

 

もし、従業員の意識や行動を

 

変えることができないと悩んでいるのなら、

 

経営者自らの意識や行動が
 
変わっていないことに注目すべきです。

 

 

現在の従業員の意識や行動は、

 

従業員達のせいであり、

 

従業員達のがんばりが足りないからだと

 

考えがちですが、そうではなく、

 

経営者の意識と行動が、
 
鏡のように従業員の意識や行動となって、

 

表出しているということを

 

再認識していただきたいと思います。

 

 

 

 

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